人事主管

岗位职责要求：

（1）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

（2）熟悉日常人事管理的业务流程；

（3）具有良好的书面、口头表达能力，文字写作、阅读能力，沟通领悟能力强；

（4）拟定公司人力资源规划和员工培训规划；

（5）负责管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

（6）负责管理员工劳动关系，开展员工考评工作，协助有关部门对相关部门人员进行考核；

（7）负责公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果，了解员工情况，及时提出对策或者建议；

（8）协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。

福利待遇：以上岗位包食宿（带有空调、热水器）出粮准时